伊藤製作所のSDGs宣言
伊藤製作所のSDGsに関する取り組みをご紹介します。
- 社会
- 環境
- ガバナンス
「多様な人財が輝ける社会」
従業員一人一人が活躍でき、働きがいを感じられる
職場環境づくりと、地域活性化を実現します。
【社会】株式会社伊藤製作所 行動計画（女性活躍推進）
伊藤製作所では、従業員一人一人が活躍でき、働きがいを感じられる職場環境づくりと、地域活性化を実現します。
女性活躍推進については、多様なキャリアコースの設定による能力開発や教育機会の提供を行い、各職場でリーダーとして活躍する女性を増やすため、「女性社員の採用強化」と「女性社員のキャリア形成支援」を推進していきます。
- 計画期間 2022年4月1日～2027年3月31日
- 当社の課題
(1) 正社員に占める女性比率が低い 2022年4月1日現在41％
(2) 女性役職者が限定的 2022年4月1日現在2名
- 目標
(1) 2027年度までに女性正社員比率50％以上を目指す
(2) 2027年度までに女性役職者5名以上を目指す
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取組内容
【目標1】 女性社員の採用強化
- 女性社員がより一層働きやすい職場環境の整備と業務改善の継続的な実施
- 女性社員による座談会を通じ、出身校への情報発信の強化
- 様々な職場での女性活躍の場面・声をHPにて掲載
【目標2】 女性社員のキャリア形成支援
- 長期教育計画（5年間）に基づく女性技術者養成プログラムの実施
- 外部講師による役職者研修・DX研修・コミュニケーション研修等、幅広い教育機会の提供
- 女性リーダー候補となる社員の育成
「環境へ配慮したモノづくり」
製造メーカーとして環境に配慮したモノづくりを行うと
ともに、カーボンニュートラル社会を実現します。
【環境】太陽光発電の導入
伊藤製作所では各工場に太陽光発電を導入しています。
「誠実な経営と品質の追求」
コンプライアンスの徹底とリスクマネジメントの強化を
図るとともに、「顧客満足度経営」を柱とした製品
品質の追求を行います。
【ガバナンス】トレーサビリティ
お客様がいつでも安心、満足して使用して頂くため「いつ」「誰が」「どの過程で」「どれだけ作業したのか」といった作業の実績、「生産実績」を日々、把握し管理する必要があります。
伊藤製作所で生産したすべての製品は、受入れ、生産開始から出荷までのすべての工程、過程が把握できるよう日常的に記録しデジタル管理を行っています。
